Vorträge

Zur lebensphasenorientierten Personalarbeit gehört es auch, passgenaue Maßnahmen für Mitarbeitende der Generation 50-Plus zu entwickeln. Mit dem Ziel eine wertschätzende Zusammenarbeit für die verbleibenden Jahre im Beruf – und für die Phase danach zu etablieren.

1. Generationenvielfalt im Unternehmen stärken

(Dauer ca 30 Minuten)

Noch immer herrschen in Unternehmen tradierte, defizit-orientierte Altersbilder, die häufig den Umgang mit Mitarbeitenden über 50 prägen. Hier heißt es, den Blick zu weiten und erfahrene Mitarbeitende als Potenzialträger wahrzunehmen – nicht nur angesichts des Fachkräftemangels. Im Vortrag werden Best Practice-Beispiele aus Unternehmen wie Daimler, Bosch, Otto und DB vorgestellt, die bereits seit einigen Jahren ältere Mitarbeitende fördern und die Zusammenarbeit der Generationen unterstützen.

2. Well Aging – Alter neu denken und aktiv gestalten

(Dauer ca. 30 Minuten)

Egal, ob im Unternehmenskontext oder im Privatleben: Es wird Zeit, eine frische Sicht auf das Thema Alter zu wagen, jenseits der negativen Stereotypen und der persönlichen Glaubenssätze. Ein Beispiel: Wenn wir uns einreden, wir seien zu alt, um Neues zu lernen, verschlechtert sich nachweislich unsere Lernfähigkeit. Im Vortrag werden spannende, wissenschaftlich belegte Fakten anhand von Quizfragen vorgestellt. Vor allem aber geht es darum, wie wir unser Älterwerden im Sinne von Well Aging neu denken, wahrnehmen und aktiv gestalten.